IN TEAMS WE TRUST©
Les défis d’aujourd’hui et de demain ne seront pas relevés pas des individus providentiels mais par des équipes sereines, engagées et capables de s’adapter.
GaaM aide les équipes à trouver des modes de fonctionnement qui servent autant leur performance que leur engagement au fil des transformations.
Comment GaaM peut vous accompagner
Les 3 piliers de notre approche
Nous proposons une approche singulière de vos enjeux qui prend en compte la façon dont vous êtes organisés ( stratégie, gouvernance, opérations), votre culture et le leadership des collaborateurs.
Cette lecture nous permet de poser un diagnostic 360 qui interroge toutes les facettes de votre fonctionnement pour ensuite porter un changement durable et sain.
Nous construisons ensuite ensemble, en fonction de vos besoins, un plan de transformation, les outils à utiliser et le rythme auquel intervenir.
La Tribe
Chloé Garel
Co-fondatrice
Nathalie Arrizabalaga
Co-fondatrice
Anca Alexe
Co-fondatrice
Food for thoughts
3 choses à avoir en tête avant de mettre en place un système de management décentralisé
Quelque soit le mode d’auto-management choisit, la transition impliquent des challenges, qu’il est bon d’anticiper
Priorités : 3 erreurs de débutant à éviter
Les managers et les responsables doivent définir les bonnes priorités et les gérer, pour être efficace. Des méthodes existent mais elles sont souvent mal mises en œuvre.
3 conseils pour gérer un boss qui fait de l’ingérence
Votre zone de responsabilité vous semble claire, mais votre manager tend à vouloir s’y immiscer. Quelles mesures prendre pour sortir de cette situation ?
